睢宁县人社局进一步改进公务员年度考核工作

睢宁百事通

       
                为进一步完善公务员考核评价机制，提升公务员年度考核科学化水平，睢宁县人社局进一步深化改进年度考核工作。一是实行优秀比例事前申报审批制度。各部门事前将本部门（系统）表彰奖励情况进行统计汇总，提出年度考核优秀比例等次建议，报组织人社部门审核审批后，再开展年度考核工作，严格杜绝擅自提高年度考核优秀比例现象。二是发挥平时考核基础性作用。健全公务员平时考核管理台账，做好平时考核与年度考核的衔接工作，将平时考核作为确定年度考核等次的重要依据，平时考核结果在年度考核中所占权重不低于60%。在年度考核审核备案时，要同时报送平时考核管理台账。三是强化县委县政府对县直机关单位和镇街道考核评结果使用。考评结果为优秀、良好、一般的单位，其公务员年度考核优秀等次人数比例分别为：17%、15%、10%。